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强化“担当”意识,形成有为的企业风气
日期:2016-10-13 11:14:23    阅读:

强化“担当”意识,形成有为的企业风气

所谓的担当就是接受并承担起责任。意识,就是感知意念在人脑中的反映,自我意识的感知。当一个人从内心深处自觉的去承担责任时,会主动的想尽办法去做好,并不认为是在做一件被动枯燥的工作,在工作过程中被同事认同和尊重,感到自身价值得到体现,并在完成这份责任时获得心理与精神上的满足。

我们干好每项工作都应该有担当意识和责任意识,才能主动把工作干好。各岗位的岗位标准,规章制度都比较健全,个人认为是担当意识要强,主体责任要明。那么如何担当,担当什么?这是每个人都必须要搞清楚的重要问题。

党员干部担当的首先是责任。是把企业的利益得失,职工的疾苦放在心上,才能做到在困难面前不推脱,在危险面前不回避,直面而上,挺身而出,去克服困难。

担当的是一份忠诚,当企业平稳发展时,为企业尽心尽力;当企业遇到困难时,要充分发挥自己的工作经验和聪明才智,积极创新,为企业脱困献计献策。

担当是一份热爱,是对党的热爱,对企业的热爱,对岗位的热爱。只有热爱才会在工作中充满激情,才会在自己的岗位上忘我奉献,才会在企业遇到困难时,敢于做坚决的斗争。

担当是一份正能量。有一分热,就要发一分光;有一份职责,就要释放一份正能量。能量的大小来自于平日的积累,面对当前企业,困难比较多,党员干部要敢于担当、善于担当的举动不仅体现一个党员的操守与修养,更能够树立正气、倡导正义、聚集正能量。有了这股正能量,企业才会在市场的寒冬中“抱团取暖”。

担当是负责。对于上级领导安排的每项工作任务都要安全高效的完成,这是对领导的负责,也是对自己的负责。

担当的是配合。“人无完人”,现实生活中没有完美的个人,我们是团体,就要不断的融合组成优秀的协作团队,同事间互相取长补短,达到较高的整体水平。在大家共同的努力下,互相配合下,才能圆满完成要求的各项工作任务。

担当的是关心。对下属的关心,是每位管理者“人性光辉”的散发,也是企业“文化”的灵魂。由于个人生活条件的不同,不能要求每个人都能拥有与自己同样的状态,做为管理人员,要考虑员工的疾苦,及时掌握职工的思想动态,发现思想不稳定的职工,及时做好疏导工作,因为要完成每项工作都与管理人员在现场的精心组织和职工的扎实肯干分不开,应给予更大的支持和关注。

担当首先是学习。要善于利用空余时间,通过不断的学习来丰富完善自己,要多看多学多问,尽可能的掌握本职工作中的操作技术和技巧。做到该会的一定要会,别人会的我也会,别人不会的我也一定要学会。只有这样,在工作中遇到各种问题时,才能做到准确的发现问题的原因,快速提出处理措施。只有胜任自己的本职工作,才有资格提担当。否则的话,连自己本职工作内的问题都无法独立解决,也就无法提担当。

担当是自觉。只有自觉做到尽职尽责。要履职尽责,归根到底要落实到具体行动中,最关键的一点就在于有没有主体责任感,是否自觉履行了自己的责任;最好的结合点,就是要在自己的本职工作中,充分发挥自己的聪明才智,承担起工作岗位的责任。

担当是实干。在工作中会出现这样那样的问题,在问题面前凭自己的工作经验去处理,不敷衍了事、推脱躲避,自己不能处理的要立即汇报,说明情况,要求其他人员来配合处理,直至把问题处理完毕。

很多人认为自己的工作是情非所愿,仅是养家糊口的工具和手段而已,如果有这样的思想,职工将永远不能成为一名有担当的好职工,管理人员不能成为一名合格的管理人才,党员干部也不能成为有激情肯担当的合格领导。思想来自责任和担当,每位管理人员和干部党员只有把自己当做是企业的主人,树立强烈的主体责任意识,树立“我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责”的观念,才会在工作中自觉的主动围绕“以基地为家”的核心去处理问题,哪里还会有解决不了的难题。陈飞

 

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