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(工程公司)“老母坡精神”学习心得(三)
日期:2017-3-3 16:58:33    阅读:

“老母坡精神”学习心得

2016年,面对复杂严峻的宏观经济形势以及集团公司任务指标调增后带来的双重压力,邢矿集团上下一心闯难关,团结一致向前看,超额完成各项任务指标,实现了企业稳健运营和健康发展。在这一年里,所属各单位主动担当、自我加压,为公司发展做出了积极的努力,尤其是老母破煤业公司,以大局为重,以团结为基,事事处处争一流,扎实工作勇担当,立足实际,创新管理,埋头苦干,奋发拼搏,主动适应“267天”去产能政策,努力克服各种不利影响,坚决守住“五条”底线。一年来,他们在安全生产、效率效益、环保稳定以及精细化管理和质量标准化等方面,创造了一个又一个奇迹,续写了一个又一个辉煌,以优异成绩回报了股东,惠及了职工,为邢矿集团圆满完成全年各项任务指标做出了突出贡献,形成了别具特色的“老母坡精神”。

老母坡煤业面对困难不退缩,面对挫折不气馁,对待工作一丝不苟,精益求精,不断向更高标准看齐、向更高目标迈进,努力创造一流的工作业绩。他们的质量标准化水平,在临汾市、在冀中能源集团一直名列前茅;几年来,他们连续被评为全国特级安全高效矿井,20164月份,荣膺“全国煤矿支护先进单位”殊荣;他们的利税总额占临汾市古县利税收入的二分之一强;他们人均创效50多万元……正是他们这种具有英雄情怀的进取精神,才创出了这些骄人业绩。我们第七项目部全体党员职工要以老母坡煤业为学习榜样,发扬革命英雄主义,始终保持旺盛的精气神儿,不怕困难、不惧风险,变压力为动力,视责任为己任,把全部精力和满腔热情投入到生产建设中去。

老母坡煤业强烈的责任心、坚定的执行力,团结协作的团队精神、不断提升的运营理念,是他们稳健运营和健康发展的重要保障。老母坡煤业注重晋冀两地干群的团结合作,尊重股东各方的切身利益,主动融入,关爱互敬,理解沟通,体现出“一家人、自家事”的可贵品格。同时,他们更注重内部团结,班子成员坚持事前沟通、事中协商、事后谅解,充分发扬民主,极大地缩小了分歧。他们不拘一格选拔任用干部,坚持唯才是举,不落俗窠,能者上、平者让、庸者下,形成了人尽其才的良好局面,使企业焕发勃勃生机,为企业加快发展提供了强有力的人才支持。我们第七项目部全体党员职工要以老母坡煤业为学习榜样,增强使命感,提升执行力,发挥主动性,激发创造力,不等不靠,齐心协力,为企业健康持续发展而不懈努力。

老母坡煤业按照《公司法》和现代企业制度的要求,建立了规范的法人治理结构,优化完善议事规则和决策程序,规范决策行为,提升决策效率。他们以制度管理为先导,不断建立健全决策、用人、用工、资金等各项基础管理制度,坚持制度面前人人平等,构建了公开、公平、公正的内部管理机制,极大地促进了企业各项政令措施的顺利推行。他们发挥集团公司管理模式的优势,克服家族式管理的不足,以精细管理为核心,在机构设置、作业方式、营销策略、成本管控等方面务实创新,成就了高产高效的奇迹。他们专门成立了由晋冀两地人员组成的定价委员会,负责煤炭销售和定价事项,提高了价格决策的科学性和透明度,保障企业的合法权益不受损失,保证了效益最大化,为国企混合所有制改革探索了新路,树立了标杆。我们第七项目部全体党员职工要以老母坡煤业为学习榜样,健全法规制度,推进依法决策,坚持依法经营、规范运作、建立健全安全法律风险防范机制和监督制约机制,防范和化解经营风险。

老母坡煤业曾创下开工手续办理最快、技改进展速度最快、实现薄煤综采最快、上交利税最多等当地媒体之最,实现合作经营以来杜绝工亡事故的安全业绩。企业在困境中顽强挺进,离不开每一名干部职工的敬业奉献。他们24小时吃住在矿,为了老母坡煤业的建设和发展舍弃了太多的人伦亲情和家庭责任。老母坡煤业奇迹的创造,正是得益于干部职工无怨无悔、无私无畏、埋头苦干、默默奉献,他们将激情和热血倾注在企业发展中去。

当前,市场形势依然复杂严峻,我们第七项目部全体党员职工要以老母坡煤业为学习榜样,进一步坚定信心,不断强化“干就干一流,当就当先进”的争先意识,攻坚克难,脚踏实地,全心全力,精益求精,只为成功找方法,不为困难找借口,拼搏进取,保证全年生产任务的顺利完成。(第七项目部 高燕森 刘玉娟)

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